Skuteczny system motywacyjny może rozwiązać wiele problemów na raz:
Twoi pracownicy:
- będą bardziej zmotywowani do działania
- mogą zarobić więcej pieniędzy jeśli spełnią parametry systemu motywacyjnego
- mogą bardziej zaangażować się w rozwiązania skuteczne dla Twojego biznesu, bo wprowadzasz zasadę win-win
- pracownicy zintegrują się na poziomie zespołów, by generować lepsze wyniki
Ty:
- zwiększysz efektywność swojego zespołu
- równocześnie Twoi pracownicy zarobią więcej
- rozwiniesz kreatywność Twoich pracowników
- uzyskasz większą rentowność firmy
Skontaktuj się z nami:
Nasz zespół może składać się z ekspertów :
Dostarczymy Tobie kluczowych kompetencji, które możesz potrzebować jeśli Twoja organizacja ich nie posiada.
- z obszaru, w którym ma być wprowadzony system motywacyjny (sprzedaż, marketing, produkcja) – aby precyzyjnie określić cele systemu oraz sprecyzować skuteczne parametry
- HR – by zastosować najlepsze praktyki rynkowe, które będą dopasowane do specyfiki Twojej firmy
- komunikacji – odpowiednio zarządzić zmianą związaną z wprowadzeniem systemu motywacyjnego, odpowiednio komunikując korzyści z nim związane
- prawa pracy – nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy dopasują system motywacyjny do kontekstu formalno-prawnego firmy
- procesów biznesowych – jak ułożyć procesy lun jak je zoptymalizować by system motywacyjny miał swoje ramy
- kontrolingu finansowego – w jaki sposób wyliczyć wartości, jak przeprowadzić symulacje wyników w różnych wariantach, jak systematycznie monitorować wyniki i jak automatycznie tworzyć wyliczenia raz w miesiącu
- technologii – jakie narzędzia wykorzystać lub jakie wdrożyć by w firmach o dużej skali
Skontaktuj się z nami wypełniając formularz lub pisząc na adres hr@vnav.pl
Umów się z naszym ekspertem na darmową 30 minutową konsultację, omówimy w których obszarach przy tworzeniu systemu motywacyjnego możemy Ci pomóc.
Nasi Klienci
Znając zasoby klienta nasz zespół dostarcza odpowiedzi na następujące pytania:
- Jak zaprojektować skuteczny system motywacyjny dla pracowników?
- Jakie korzyści może uzyskać firma i pracownicy z wprowadzenia systemu motywacyjnego?
- Jakie alternatywne systemy motywacyjne mamy do dyspozycji? Jakie są ich wady i zalety?
- Jak wykorzystać technologię w celu ulepszania systemu motywacyjnego w firmie?
- Jakie są najlepsze praktyki w dziedzinie motywowania pracowników w różnych branżach?
- Jakie są najważniejsze czynniki skutecznej motywacji pracowników?
- Jakie są najczęstsze błędy popełniane przy projektowaniu i wdrażaniu systemów motywacyjnych?
- Jak wybrać odpowiednią formę nagradzania pracowników zgodną z ich oczekiwaniami i potrzebami?
- Jak mierzyć skuteczność systemu motywacyjnego w firmie?
- Jakie trendy w dziedzinie motywowania pracowników można zaobserwować na rynku i jak można je wykorzystać w swojej firmie?
- Jakie są różnice między systemami motywacyjnymi dla pracowników etatowych a dla freelancerów i jakie trzeba brać pod uwagę?
- Jakie są najlepsze praktyki w dziedzinie motywowania pracowników na różnych poziomach stażu i doświadczenia? Jakie na poziomie kierowniczym a jakie na poziomie operacyjnym?
Wypełnij formularz, napisz do nas!
Skontaktuj się z nami!
Skorzystaj z bezpłatnej konsultacji, by dowiedzieć się, jak możemy wesprzeć Cię w obszarze zarządzania finansami.
Bartłomiej Garboliński
Wieloletnie doświadczenie w randze dyrektora finansowego, koordynatora działań kontrolingowych w różnych branżach. Modeluje przedsiębiorstwa przy pomocy zaawansowanych technologii analitycznych. Koordynuje projekty budżetowe, zarzadzania płynnością oraz optymalizujące finanse w przedsiębiorstwach naszych klientów. W roli zewnętrznego dyrektora finansowego koordynuje prace dużych działów finansowo-kontrolingowych i usprawniając procesy finansowe. Uczestniczy i pomaga wdrażać zaawansowane rozwiązania BI.
Blog Venture Navigator
maj 09Najnowsze trendy w obszarze HR
Najnowsze trendy w obszarze HR – co czeka polskie firmy? W dobie cyfryzacji i dynamicznych zmian rynkowych dział HR przechodzi głęboką transformację. Nowoczesne technologie, zmieniające się modele pracy oraz rosnące oczekiwania pracowników sprawiają, że działy HR muszą szybko dostosowywać się do nowych realiów. Poniżej przedstawiamy najważniejsze trendy, które będą kształtować obszar HR w najbliższych latach. Wykorzystanie sztucznej inteligencji i automatyzacji Automatyzacja rekrutacji i selekcji kandydatów Firmy coraz częściej sięgają po...
