Zarządzanie różnorodnością i kompetencjami pracowników
Nasza usługa doradcza w obszarze HR skierowana jest do firm, które dążą do zoptymalizowania swojej polityki personalnej oraz zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem:
☑️ równości płci,
☑️ niedyskryminacji,
☑️ zarządzania różnorodnością
☑️ zarządzania wiekiem
☑️ rozwoju kompetencji pracowników
Nasi eksperci w obszarze dopasowania polityki personalnej do standardów prawa polskiego i unijnego są w stanie dopasować Waszą organizację do aktualnych wymogów.
Możecie Państwo skorzystać z naszych usług w formie:
☑️ warsztatów
☑️ projektów doradczych
☑️ czy stałego wsparcia w tych obszarach
Tworzymy zespoły eksperckie dopasowane do specyfiki Państwa organizacji oraz rzeczywistych potrzeb. W skład zespołu mogą wchodzić specjaliści ds. HR, HR business partnerzy, prawnicy specjalizujący się w prawie pracy, eksperci od CSR oraz specjaliści ds. kadr i płac jak i wielu innych.
Możemy przeprowadzić następujące usługi:
1. Analiza bieżącej sytuacji:
☑️ Przeprowadzamy kompleksowy audyt polityki personalnej firmy, identyfikując istniejące procesy oraz ich zgodność z obowiązującymi standardami i przepisami, zarówno w Polsce, jak i Unii Europejskiej.
☑️ Diagnozujemy poziom równości płci, stopień różnorodności w zespołach oraz aktualne praktyki w zarządzaniu wiekiem.
2. Znajdywanie niezgodności:
☑️ Na podstawie analizy identyfikujemy obszary niezgodne z przepisami dotyczącymi równości i niedyskryminacji.
☑️ Wskazujemy kluczowe problemy w zarządzaniu różnorodnością, które mogą wpływać na efektywność i spójność zespołu.
3. Doradztwo:
☑️ Opracowujemy indywidualne rekomendacje dla firm, które pomagają w zlikwidowaniu zidentyfikowanych niezgodności oraz wdrożeniu najlepszych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
☑️ Doradzamy w zakresie polityk mających na celu zwiększenie udziału kobiet w funkcjach zarządczych oraz wdrażanie praktyk sprzyjających równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.
4. Wdrażanie rozwiązań:
☑️ Wspieramy firmy w praktycznym wdrażaniu rekomendowanych rozwiązań, oferując szkolenia i programy edukacyjne dla kadry zarządzającej i pracowników.
☑️ Pomagamy w adaptacji nowych procedur i polityk, które zapobiegają dyskryminacji oraz promują zarządzanie wiekiem i różnorodnością w miejscu pracy.
Skontaktuj się z nami:
Nasi Klienci
Cel usługi:
- Zarządzanie wiekiem: Tworzenie strategii zarządzania wiekiem w firmie, które wspierają rozwój zawodowy pracowników na różnych etapach ich kariery.
- Zwiększenie udziału kobiet: Promowanie i wspieranie kobiet w dążeniu do objęcia kluczowych ról zarządczych w organizacji.
- Zapobieganie dyskryminacji: Wdrożenie praktyk i procedur, które zapobiegają wszelkim formom dyskryminacji w miejscu pracy.
- Świadomość i edukacja: Zwiększenie świadomości pracowników i kadry zarządzającej na temat równości i niedyskryminacji poprzez szkolenia i doradztwo.
- Równowaga praca-życie: Wdrożenie rozwiązań wspierających pracowników w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
- Upowszechnienie polityki zarządzania wiekiem: Promowanie wśród przedsiębiorców świadomości i praktyk związanych z zarządzaniem wiekiem i dostosowaniem pracowników do zmian rynkowych.
Nasi eksperci:
W skład naszego zespołu wchodzą specjaliści ds. HR, HR business partnerzy, prawnicy specjalizujący się w prawie pracy oraz eksperci ds. kadr i płac. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w branży szkoleniowo-doradczej, oferując kompleksowe rozwiązania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i polityki personalnej. Nasi eksperci doskonale znają zarówno polskie, jak i unijne przepisy dotyczące zasad równościowych i są gotowi wesprzeć Twoją firmę w dostosowaniu się do najlepszych praktyk rynkowych.
Wartości dodane:
- Praktyczność: Nasze rozwiązania są dostosowane do realiów Twojej firmy, z uwzględnieniem specyfiki branży oraz potrzeb kadry zarządzającej i pracowników.
- Elastyczność: Dostosowujemy nasze usługi do unikalnych potrzeb każdej firmy, oferując zarówno kompleksowe projekty wdrożeniowe, jak i punktowe interwencje doradcze.
- Skalowalność: Nasze usługi mogą być rozwijane wraz z rozwojem Twojej firmy, co zapewnia trwałą wartość dodaną na każdym etapie jej wzrostu.
Skontaktuj się z nami:
Nasi Klienci
Na potrzeby naszych klientów jesteśmy w stanie uzupełnić nasz zespół projektowy o ekspertów wspierających ww procesy:
1. Eksperci ds. transformacji cyfrowej (Digital Transformation Specialists):
Mogą pomóc w integracji technologii z procesami HR, takimi jak zarządzanie danymi o różnorodności i niedyskryminacji, oraz wprowadzać narzędzia analityczne wspierające monitorowanie efektywności polityk równościowych.
2. Eksperci ds. zarządzania zmianą (Change Management Specialists):
Zarządzanie różnorodnością i równością wymaga często zmiany kultury organizacyjnej. Eksperci ci mogą wspierać procesy adaptacyjne, edukując liderów i pracowników oraz wdrażając strategie ułatwiające akceptację nowych praktyk.
3. Psychologowie organizacyjni (Organizational Psychologists):
Mogą analizować dynamikę zespołów, identyfikować bariery w zarządzaniu różnorodnością oraz prowadzić warsztaty i szkolenia zwiększające świadomość na temat równouprawnienia i zapobiegania dyskryminacji.
4. Specjaliści ds. employer branding:
Pomogą w budowaniu wizerunku firmy jako pracodawcy dbającego o różnorodność i równość, co jest istotne zarówno dla przyciągania talentów, jak i dla utrzymania pracowników.
5. Eksperci ds. komunikacji wewnętrznej (Internal Communication Experts):
Odpowiednia komunikacja jest kluczowa przy wdrażaniu polityk równościowych. Specjaliści ci mogą stworzyć strategie komunikacyjne, które jasno przekazują cele i wartości firmy w zakresie różnorodności i równości.
6. Eksperci ds. prawa pracy i compliance (Labour Law and Compliance Specialists):
Wspierają zgodność z przepisami prawa na poziomie lokalnym i międzynarodowym, zapewniając, że wszystkie wdrożone polityki są zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi.
7. Specjaliści ds. well-being (Well-being Specialists):
Skupiają się na zdrowiu psychicznym i fizycznym pracowników, co jest istotne w kontekście budowania inkluzywnego środowiska pracy, gdzie każdy pracownik czuje się wartościowy i szanowany.
8. Eksperci ds. zarządzania talentami (Talent Management Experts):
Pomagają w rozwijaniu strategii zarządzania talentami, które uwzględniają różnorodność zespołów, wspierając rozwój kompetencji u wszystkich pracowników, niezależnie od ich wieku, płci czy pochodzenia.
9. Konsultanci ds. CSR (Corporate Social Responsibility Consultants):
Integrują polityki równościowe i niedyskryminacyjne z szerszą strategią odpowiedzialności społecznej biznesu, co pozwala firmie na budowanie silnej i etycznej marki.
10. Eksperci ds. analizy danych (Data Analysts):
Analiza danych dotyczących zatrudnienia, wynagrodzeń i awansów może pomóc w identyfikacji obszarów wymagających interwencji oraz monitorowaniu skuteczności wprowadzonych polityk równościowych.
Alternatywne usługi z zakresu dostosowania polityki personalnej i zarządzania zasobami ludzkimi do obowiązujących wymogów
Dla naszych klientów realizowaliśmy również następujące usługi z tego obszaru:
1. Ocena i audyt kultury organizacyjnej
☑️ Diagnoza klimatu organizacyjnego pod kątem różnorodności i inkluzji, obejmująca ankiety, wywiady i grupy fokusowe, aby zrozumieć, jak pracownicy postrzegają i doświadczają różnorodności i równości w miejscu pracy.
2. Rozwój programów mentoringowych i coachingowych
☑️ Programy mentoringowe dla grup niedoreprezentowanych, wspierające rozwój kariery kobiet, osób z niepełnosprawnościami oraz starszych pracowników.
☑️ Indywidualny coaching dla liderów zespołów, skoncentrowany na rozwijaniu umiejętności zarządzania różnorodnością i przeciwdziałania dyskryminacji.
3. Projektowanie i wdrażanie strategii różnorodności i inkluzji
☑️ Opracowanie strategii różnorodności dostosowanej do specyfiki firmy, która obejmuje cele, działania oraz wskaźniki sukcesu.
☑️ Wdrożenie polityk inkluzyjnego języka i komunikacji wewnętrznej, które promują różnorodność i zapobiegają wykluczeniom.
4. Szkolenia i warsztaty dla kadry zarządzającej i pracowników
☑️ Warsztaty na temat nieświadomych uprzedzeń (unconscious bias), pomagające pracownikom rozpoznawać i przeciwdziałać uprzedzeniom w decyzjach zawodowych.
☑️ Szkolenia z zarządzania różnorodnością dla menedżerów, obejmujące praktyczne narzędzia i techniki zarządzania różnorodnymi zespołami.
5. Wsparcie w rekrutacji i selekcji
☑️ Audyt procesów rekrutacyjnych pod kątem równości szans, z analizą ogłoszeń o pracę, procedur selekcji i rozmów kwalifikacyjnych.
☑️ Projektowanie strategii rekrutacji skupionej na różnorodności, obejmującej działania rekrutacyjne skierowane do grup niedoreprezentowanych.
6. Monitoring i raportowanie
☑️ Systemy monitorowania postępów w zakresie różnorodności i inkluzji, z regularnymi raportami dla zarządu oraz rekomendacjami na przyszłość.
☑️ Zewnętrzne raportowanie wyników działań z zakresu różnorodności i inkluzji, np. w ramach raportów CSR lub zrównoważonego rozwoju.
7. Programy wsparcia równowagi praca-życie
☑️ Wdrożenie programów work-life balance, takich jak elastyczne godziny pracy, praca zdalna, programy wsparcia rodzicielskiego, oraz inne inicjatywy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
8. Programy zdrowia psychicznego i well-being
☑️ Programy zdrowia psychicznego dostosowane do potrzeb różnych grup pracowników, które mogą obejmować wsparcie psychologiczne, działania na rzecz redukcji stresu oraz promowanie zdrowego stylu życia.
9. Konsultacje i wsparcie przy implementacji nowych technologii HR
☑️ Wsparcie przy wdrażaniu technologii, które pomagają w monitorowaniu równości i różnorodności, takich jak systemy HRIS (Human Resource Information Systems) z funkcjami analitycznymi.
10. Polityki przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
☑️ Opracowanie i wdrożenie szczegółowych polityk i procedur przeciwdziałania mobbingowi, molestowaniu i wszelkim formom dyskryminacji w miejscu pracy.
11. Partnerstwa z organizacjami pozarządowymi
☑️ Współpraca z organizacjami pozarządowymi i fundacjami na rzecz różnorodności, co może pomóc w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy oraz realizacji społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).
Nasze działania w obszarze HR, której celem jest zarządzanie różnorodnością, równością płci, niedyskryminacją oraz zarządzaniem kompetencjami pracowników opierają się o następujące przepisy prawa polskiego i europejskiego:
Prawo Unii Europejskiej:
1. Dyrektywa 2000/43/EC – Racial Equality Directive: Zakazuje dyskryminacji ze względu na rasę i pochodzenie etniczne w różnych dziedzinach, w tym w zatrudnieniu, edukacji, ochronie socjalnej oraz dostępie do towarów i usług.
2. Dyrektywa 2000/78/EC – Employment Equality Directive: Dotyczy zakazu dyskryminacji w pracy ze względu na religię lub przekonania, niepełnosprawność, wiek oraz orientację seksualną. Jest to kluczowy akt prawny regulujący kwestie niedyskryminacji w miejscu pracy.
3. Dyrektywa 2006/54/EC – Equal Treatment Directive: Zajmuje się równością płci w zatrudnieniu i zawodach, w tym w zakresie systemów zabezpieczenia społecznego. Dyrektywa ta podkreśla konieczność równego traktowania mężczyzn i kobiet na rynku pracy.
4. Dyrektywa 2004/113/EC – Equal Treatment in Goods and Services Directive: Rozszerza ochronę przed dyskryminacją ze względu na płeć na dostęp do towarów i usług.
5. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej – Art. 21 i 23: Zakazują wszelkiej dyskryminacji, w tym ze względu na płeć, oraz nakładają na państwa członkowskie obowiązek zapewnienia równości kobiet i mężczyzn we wszystkich dziedzinach, w tym w zakresie zatrudnienia, pracy i wynagrodzenia.
Prawo Polskie:
1. Kodeks pracy: Art. 11³ i 18³a-b – Zapewniają równe traktowanie w zatrudnieniu i zakazują dyskryminacji bezpośredniej oraz pośredniej z jakiegokolwiek powodu, w tym ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię i przekonania.
2. Ustawa o równym traktowaniu z 3 grudnia 2010 r.: Implementuje unijne dyrektywy antydyskryminacyjne, zapewniając ochronę przed dyskryminacją w zakresie zatrudnienia, edukacji i dostępu do usług.
3. Konstytucja RP: Art. 32 – Gwarantuje równość wszystkich obywateli wobec prawa i zakazuje wszelkiej dyskryminacji w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym.
Skontaktuj się z nami:
Nasi Klienci
Usługa HR - Zarządzanie Różnorodnością, Równością i Kompetencjami
nasza ofertaNasza oferta
Wybierz jeden z trzech najczęściej wybieranych kierunków współpracy przez naszych klientów lub skontaktuj się z nami byśmy dopasowali optymalne rozwiązanie dla Ciebie. Umów się na bezpłatną konsultację: telefonicznie pod numerem 577 672 780, mailowo vnav@vnav.pl lub wypełnij formularz zgłoszeniowy.
Najnowsze na blogu
Business Intelligence dla małych firm
Współczesne narzędzia BI umożliwiają...
Zobacz więcej
Jak wizualizacja danych zmieniła firmę produkcyjną?
Nasz klient zmagał się z wyzwaniami...
Zobacz więcej
Jak analizować ryzyko?
Odkryj kolejną część serii o bezpiecznej firmie i główny problem...
Zobacz więcej