Atrakcyjne procesy zatrudniania pracowników - strategie i praktyka
Cel szkolenia
Szkolenie ma na celu wyposażenie działów HR i osób odpowiedzialnych za rekrutację w wiedzę i narzędzia niezbędne do przeprowadzenia atrakcyjnego i efektywnego procesu zatrudnienia, który przyciągnie najlepszych kandydatów na rynku i pozytywnie wyróżni firmę wśród konkurencji.
Agenda szkolenia
Rozwój atrakcyjnego wizerunku pracodawcy
- Znaczenie employer branding w procesie rekrutacji
- Praktyczne sposoby na poprawę wizerunku firmy jako miejsca pracy
Optymalizacja procesu rekrutacyjnego
- Analiza i usprawnianie etapów procesu zatrudnienia
- Zastosowanie narzędzi cyfrowych i mediów społecznościowych
Budowanie doświadczenia kandydata (candidate experience)
- Jak projektować proces rekrutacji z myślą o kandydacie
- Metody zbierania i wykorzystywania opinii kandydatów
Warsztaty: Tworzenie opisów stanowisk pracy
- Jak pisać atrakcyjne i zgodne z prawem ogłoszenia o pracę
- Znaczenie jasnych i przejrzystych kryteriów selekcji
Innowacyjne metody selekcji kandydatów
- Grywalizacja (gamification) i testy sytuacyjne w procesie rekrutacyjnym
- Wykorzystanie video rekrutacji i innych nowoczesnych technik oceny
Skontaktuj się z nami:
Nasi Klienci
Komunikacja z kandydatami i feedback
- Kluczowe aspekty efektywnej komunikacji w procesie rekrutacji
- Znaczenie i metodyka udzielania konstruktywnego feedbacku
Zarządzanie talentami i budowanie puli kandydatów
- Strategie tworzenia talent pool i jego rola w procesie zatrudnienia
- Efektywne wykorzystanie systemów ATS (Applicant Tracking System)
Analiza i mierzenie efektywności procesu rekrutacyjnego
- KPIs i metryki w procesie zatrudnienia
- Narzędzia do analizy i optymalizacji procesów rekrutacyjnych
Korzyści ze szkolenia
- Nabywanie umiejętności kreowania atrakcyjnego procesu zatrudnienia.
- Poznanie nowoczesnych technik i narzędzi rekrutacyjnych.
- Zdobycie wiedzy na temat budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy.
- Rozwój umiejętności tworzenia efektywnych opisów stanowisk pracy.
- Nauka zarządzania oczekiwaniami i doświadczeniami kandydatów.
Agnieszka Szczepkowska
Ekspert ds. sprzedaży, budowania marki i szkoleń. Doświadczenie zawodowe zdobyła w Deutsche Banku, opiekując się portfelem klientów biznesowych. Tworzyła i wdrażała programy szkoleniowe dla pracowników sprzedaży w londyńskiej sieci restauracyjnej. Wprowadzała strategie wizerunkowo-marketingowe dla brytyjskich i francuskich brandów branży finansowej i hotelarskiej oraz korporacji farmaceutycznej.
Metodyka szkolenia
Szkolenie będzie interaktywne, składające się z prelekcji, dyskusji, case study i praktycznych warsztatów. Uczestnicy będą mieli okazję do aktywnego uczestnictwa i ćwiczenia nowo nabytych umiejętności.
Grupa docelowa
Szkolenie jest przeznaczone dla specjalistów HR, rekruterów, menedżerów zespołów i wszystkich osób zaangażowanych w procesy rekrutacyjne.
Czas trwania szkolenia:
Szkolenie trwa łącznie 14 godzin dydaktycznych i może być rozłożone na dwa dni szkoleniowe lub dostosowane do indywidualnych potrzeb organizacji w postaci krótszych modułów szkoleniowych.
Atrakcyjne procesy zatrudniania pracowników - najczęściej zadawane pytania
nasza ofertaNasza oferta
Wybierz jeden z trzech najczęściej wybieranych kierunków współpracy przez naszych klientów lub skontaktuj się z nami byśmy dopasowali optymalne rozwiązanie dla Ciebie. Umów się na bezpłatną konsultację: telefonicznie pod numerem 577 672 780, mailowo vnav@vnav.pl lub wypełnij formularz zgłoszeniowy.
Najnowsze na blogu
Seria bezpieczna firma – część 3
Wielokrotnie audytując firmy klientów, nasi eksperci od ubezpieczeń stwierdzali...
Zobacz więcejBusiness Intelligence – bez hurtowni danych
Narzędzia BI mogą być doskonałym wsparciem dla firm, które dopiero...
Zobacz więcejSkuteczność – przejście od punktu a do b
Jedną z naszych największych kompetencji jest koordynacja projektów, tak by...
Zobacz więcej