Wdrożenie strategii ESG
w firmie
Jeżeli Twoja firma stoi przed wdrożeniem koncepcji ESG, możesz dokonać tego ze wsparciem naszych ekspertów. Specjaliści z naszego zespołu realizują takie projekty jak:
- audyt obszaru ESG – jeżeli nie wiesz które obszary mogą być kluczowe szczególnie w ujęciu regulacji formalnych
- szkolenia ESG – szkolenia kadry managerskiej by zrównoważony rozwój zyskał na znaczeniu w Twojej organizacji a strategia mogła być skutecznie wdrażana / realizowana
- wdrożenie polityki ESG (obowiązek raportowania poza finansowego CSRD)
- budowa raportu niefinansowego – przy wsparciu lub jako cały proces zlecony naszym ekspertom
Tomasz Smorgowicz
Na co dzień doradza zarządom firm z branży spożywczej, produkcyjnej, TSL, finansowej, doradczej, FMCG oraz start-upom. Ekspert i doradca biznesowy dla organizacji pozarządowych chcących łączyć́ działalność́ NGO z większą stabilnością̨ ekonomiczną i jednocześnie podnoszeniem jakości i bezpieczeństw świadczonych usług dla podopiecznych/odbiorców działań „NGOsów”. W 2021 roku uhonorowany nagrodą ,,Ludzie, którzy zmieniają̨ biznes” Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Członek Rady Programowej oraz ekspert ds. marketingu i społecznej odpowiedzialności biznesu Pracodawców Pomorza.
Nasi Klienci
Dlaczego warto wdrożyć strategię ESG w firmie?
- Wzrost reputacji i pozytywny wizerunek marki – firmy zaangażowane w ESG są postrzegane jako bardziej etyczne i odpowiedzialne, co przekłada się na pozytywny wizerunek marki.
- Większe zaangażowanie i lojalność klientów – konsumenci coraz częściej wybierają produkty i usługi firm, które działają zgodnie z wartościami społecznymi i środowiskowymi.
- Przyciąganie i utrzymanie talentów – pracownicy preferują pracę w organizacjach, które dbają o społeczeństwo i środowisko, co ułatwia rekrutację i zwiększa lojalność zespołu.
- Zwiększenie zaangażowania pracowników – pracownicy są bardziej zaangażowani i produktywni, gdy czują, że ich praca ma pozytywny wpływ na społeczeństwo.
- Dostęp do nowych rynków i segmentów klientów – działania EGS mogą otwierać drzwi do nowych rynków i segmentów klientów, którzy cenią zrównoważony rozwój i etyczne działanie.
- Zmniejszenie ryzyka biznesowego – firmy aktywnie działające w obszarze ESG mogą lepiej zarządzać ryzykiem, w tym ryzykiem związanym z reputacją czy zgodnością prawną.
- Poprawa relacji z interesariuszami – ESG wspiera budowanie pozytywnych relacji z klientami, dostawcami, lokalnymi społecznościami i rządami.
- Zwiększenie innowacyjności – skupienie na zrównoważonym rozwoju często prowadzi do innowacji w produktach, usługach i procesach biznesowych.
- Poprawa efektywności i redukcja kosztów – inicjatywy ekologiczne, takie jak zmniejszenie zużycia energii i wody, mogą prowadzić do znaczących oszczędności.
- Zwiększenie konkurencyjności – firmy, które są liderami w zakresie ESG, często mają przewagę konkurencyjną, dzięki czemu mogą lepiej pozycjonować się na rynku.
- Wzrost wartości dla akcjonariuszy – długoterminowe zaangażowanie w ESG może prowadzić do wzrostu wartości dla akcjonariuszy przez budowanie trwałej wartości firmy.
- Dostęp do finansowania – firmy zaangażowane w działania ESG mogą łatwiej uzyskać finansowanie, w tym inwestycje społecznie odpowiedzialne (SRI) i zielone obligacje.
- Lepsza zdolność do przyciągania inwestorów – inwestorzy coraz częściej uwzględniają kryteria ESG (Environmental, Social, Governance) w swoich decyzjach inwestycyjnych.
- Pozytywny wpływ na społeczeństwo i środowisko – wdrażając strategie ESG, firmy przyczyniają się do rozwiązywania problemów społecznych i środowiskowych, wpływając pozytywnie na świat.
Skontaktuj się z nami:
Oto niektóre obszary,
w których możesz liczyć na wsparcie naszych ekspertów
ds. ESG:
- Zarządzanie środowiskowe – strategie zrównoważonego rozwoju, które minimalizują negatywne wpływy na środowisko, w tym redukcję emisji CO2, efektywne wykorzystanie zasobów i zarządzanie odpadami.
- Zaangażowanie społeczne – działania na rzecz społeczności lokalnych, wsparcie organizacji pozarządowych i inicjatyw społecznych, programy wolontariackie dla pracowników.
- Etyczne prowadzenie biznesu – wdrażanie zasad etycznych w biznesie, walka z korupcją, transparentność działań.
- Odpowiedzialne łańcuchy dostaw – zapewnienie, że produkty i usługi są dostarczane w sposób etyczny i zrównoważony, w tym poprzez audyty dostawców i certyfikacje.
- Zarządzanie personelem – inwestycje w rozwój pracowników, zapewnienie bezpieczeństwa pracy, równość szans i różnorodność.
- Raportowanie i komunikacja w zakresie ESG– tworzenie transparentnych raportów na temat działań ESG i ich wpływu na społeczeństwo i środowisko.
Wypełnij formularz, napisz do nas!
Skontaktuj się z nami!
Skorzystaj z bezpłatnej konsultacji, by dowiedzieć się, jak możemy wesprzeć Cię w obszarze zarządzania finansami.
Które obszary ESG będą kluczowe w kolejnych 5 latach?
Zmiany klimatyczne i ochrona środowiska
W obliczu narastającego kryzysu klimatycznego, działania na rzecz ochrony środowiska i zmniejszenia śladu węglowego będą miały kluczowe znaczenie. Firmy będą koncentrować się na strategiach zrównoważonego rozwoju, inwestycjach w odnawialne źródła energii, efektywności energetycznej oraz innowacjach mających na celu redukcję emisji i gospodarkę o obiegu zamkniętym.
Równość, różnorodność i włączenie (Diversity, Equity, and Inclusion, DEI)
Promowanie równości i zapewnienie zróżnicowanego i inkluzywnego miejsca pracy będą coraz ważniejsze. Zakłada się, że firmy coraz mocniej będą dążyć do eliminowania wszelkich form dyskryminacji, wspierania równości płci, włączania osób z różnymi potrzebami oraz tworzenia środowiska pracy, w którym każdy czuje się doceniony i zaangażowany.
Etyka i transparentność
w dobie rosnącego znaczenia zaufania i autentyczności, etyczne prowadzenie biznesu oraz transparentność w działaniach będą priorytetem. Dotyczy to zarówno relacji z klientami, jak i transparentności łańcuchów dostaw, etycznego pozyskiwania surowców oraz walki z korupcją.
Odpowiedzialne łańcuchy dostaw
Coraz więcej firm będzie przywiązywać wagę do zrównoważonych i etycznych łańcuchów dostaw. Obejmować to będzie audyty dostawców, certyfikacje oraz współpracę z partnerami, którzy dzielą wartości ESG.
Zdrowie i dobrostan pracowników
Pandemia COVID-19 uwypukliła znaczenie zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników. Obserwujemy intensyfikację inwestycji w programy wspierające zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników, elastyczne formy pracy, jak również będą dbać o równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.
Zaangażowanie społeczne i wpływ na społeczność
firmy będą coraz intensywniej angażować się w rozwiązywanie problemów społecznych, wspieranie edukacji, działania charytatywne oraz współpracę z organizacjami pozarządowymi. Wzrośnie znaczenie partnerstw publiczno-prywatnych w rozwiązywaniu lokalnych i globalnych wyzwań.
Cyfryzacja i innowacje technologiczne
wdrażanie technologii wspierających zrównoważony rozwój, takich jak inteligentna automatyzacja, sztuczna inteligencja (AI) i technologie blockchain, będzie miało na celu zwiększenie efektywności, redukcję odpadów oraz lepsze zarządzanie zasobami.
Odpowiedzialna konsumpcja i produkcja
zgodnie z Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ, firmy będą skupiać się na promowaniu zrównoważonej konsumpcji, projektowaniu produktów przyjaznych dla środowiska oraz minimalizowaniu odpadów.
Które obszary społecznej odpowiedzialności biznesu pokrywają nasze usługi:
STRATEGIA ESG - budowa, przegląd oraz wdrażanie strategii- obranie właściwego kierunku przed przystąpieniem do budowy planu działania, a następnie jego realizacji
DOSTOSOWANIE firmy do wymogów dyrektywy CSRD-aktualizacja wiedzy na temat dynamicznie zmieniających się z góry ustalanych zasad, które wyznaczają kierunek działania przedsiębiorstwa
RAPORT NIEFINANSOWY na podstawie standardu GRI lub ESRS-tworzenie raportu bazującego na danych uwzględniając powyższe standardy
WERYFIKACJA polityk zrównoważonego rozwoju- dostrzeżenie różnorodności teorii tego pojęcia i omówienie ich
PRZEPROWADZENIE AUDYTU społecznego oddziaływania organizacji
ANALIZA raportów niefinansowych- by odzwierciedlić sposób funkcjonowania firmy i jednocześnie na tej podstawie móc wprowadzić ewentualne zmiany
SZKOLENIA I WYKŁADY- przeprowadzanie ich, dostarczanie oraz uzupełnianie wiedzy w obszarze ESG
KONFERENCJE, MODELE DYSKUSYJNE- moderowanie ich, możliwość wymiany doświadczeń podczas konferencji
Blog Venture Navigator
lut 08Kim właściwie jest HR business partner?
HR business partner W skrócie, jest to profesjonalista ds. zasobów ludzkich, który pracuje na styku pomiędzy działem HR a resztą organizacji. Nie jest to już tradycyjna rola HR, która zajmuje się głównie sprawami administracyjnymi, takimi jak rekrutacja czy szkolenia. Hr business partner idzie o krok dalej i staje się strategicznym partnerem biznesowym dla innych departamentów. Jakie są zadania HR business partner Jego głównym zadaniem jest rozumienie celów organizacji i zapewnienie,...
Na naszym blogu piszemy o biznesie. Zobacz nasze pozostałe artykuły
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
