Prawo pracy
Gdy w ramach projektów realizowanych w ramach obszarów HR potrzebujemy wsparcia prawnego, korzystamy z ekspertów w tej dziedzinie prawa.
Prawo pracy jest dziedziną prawną, która reguluje stosunki między pracownikami a pracodawcami oraz zapewnia ochronę praw pracowników. Jest niezwykle istotne dla zapewnienia sprawiedliwości w miejscu pracy, równości szans i godziwych warunków zatrudnienia. Oto kilka kluczowych aspektów związanych z prawem pracy:
Skontaktuj się z nami, jeśli szukasz wsparcia w doborze usług z tego zakresu prawa.
Nasi eksperci ds. prawa pracy konsultują, przeprowadzają audyty swojego obszaru oraz szkolą klientów i ich pracowników z praktycznego stosowania zasad prawa pracy.
Kluczowe obszary prawa pracy na którym się koncentrujemy:
- Zgodność z przepisami pracy: Dostosowywanie praktyk firmowych do obowiązujących przepisów prawa pracy.
- Umowy o pracę: Różne typy umów (na czas określony, nieokreślony, próbny, umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa b2b), ich warunki, prawa i obowiązki wynikające z umów.
- Ochrona przed dyskryminacją: Zapewnienie równego traktowania pracowników bez względu na płeć, wiek, pochodzenie, niepełnosprawność itp.
- Prawa pracownicze: Prawa związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, godzinami pracy, urlopami, ochroną zdrowia.
- Polityki wynagrodzeń: polityka wynagrodzeń, premii, dodatków, zasad ich wypłaty i zmian.
- Zwolnienia i redukcje etatów: Procedury zwolnień, warunki redukcji etatów, odprawy.
- BHP (bezpieczeństwo i higiena pracy): Zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy, szkolenia BHP, ocena ryzyka zawodowego. W miarę potrzeb wspieramy projekty ekspertami ds. BHP
- Zarządzanie zasobami ludzkimi: Rekrutacja, rozwój, oceny pracownicze, zarządzanie talentami.
- Związki zawodowe i negocjacje: Relacje z związkami zawodowymi, negocjacje zbiorowe, umowy zbiorowe.
- Urlopy pracownicze: Urlopy macierzyńskie, ojcowskie, wychowawcze, urlopy bezpłatne i ich regulacje.
- Praca zdalna: Zasady pracy zdalnej, ochrona danych, ergonomia miejsca pracy.
- Rozwój i szkolenia pracowników: Programy rozwojowe, szkolenia, podnoszenie kwalifikacji.
- Konflikty w miejscu pracy: Rozwiązywanie sporów, mediacje i zapobieganie mobbingowi.
- Prawo do prywatności pracownika: Ochrona danych osobowych pracowników, monitoring w miejscu pracy.
- Prawo do pracy cudzoziemców: Warunki zatrudniania obcokrajowców, pozwolenia na pracę, kwestie wizowe.
- Elastyczne formy zatrudnienia: Umowy zlecenia, umowy o dzieło, praca tymczasowa.
- Odpowiedzialność pracodawcy: Odpowiedzialność za naruszenie przepisów pracy, wypadki przy pracy.
- Ustalanie czasu pracy: Normy czasu pracy, nadgodziny, elastyczny czas pracy.
- Ochrona zdrowia psychicznego w pracy: Zapobieganie stresowi zawodowemu, wsparcie dla zdrowia psychicznego pracowników.
- Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym: Inicjatywy wspierające work-life balance, elastyczne godziny pracy.
Magdalena Bursa-Łapińska
Radca prawny ds. prawa pracy
Radcą prawny z kilkunastoletnim doświadczenie we współpracy z przedsiębiorcami. Specjalizujący się w prawie pracy, prawie gospodarczym i cywilnym.
Przez wiele lat współpracowała z Sędziami Sądu Okręgowego Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zdobywając unikalne doświadczenie i zrozumienie funkcjonowania wymiaru sprawiedliwości. Udzieliła setek konsultacji prawnych, reprezentowała tysiące klientów przed sądami, bierze aktywny udział w negocjacjach oraz mediacjach. Poszukuje rozwiązań ukierunkowanych na cel klienta, w tym alternatywnych metody rozwiązywania sporów. Uznaje, że prawo ma za zadanie wspierać rozwój biznesu. Komunikacja z prawnikiem winna z kolei przebiegać w sposób płynny, zrozumiały i w przyjaznej atmosferze.
Dlaczego nasi eksperci z prawa pracy?
Wiedza i doświadczenie: Prawnicy z którymi współpracujemy mają gruntowną wiedzę o prawie pracy i bogate doświadczenie w tej dziedzinie. Dzięki doświadczeniu znają specyfikę lokalnego rynku pracy i branżowe uwarunkowania, które mogą wpływać na praktyki zatrudnienia w firmie.
Umiejętność doradztwa: Oprócz reprezentowania firmy w sporach, nasi eksperci doradzają jak ograniczyć ryzyko związane z codzienną praktyką prawa pracy. Obszary doradztwa obejmują przykładowo: doradztwo w zakresie praktyk zatrudnienia, polityki firmy, zgodności z przepisami, a także pomagać w opracowaniu umów i dokumentacji.
Kompetencje w obszarach pokrewnych: Jeżeli wystąpi taka potrzeba i niezbędna będzie wiedza prawnika z innych dziedzin prawa, na przykład prawa rodzinnego, korporacyjnego w sytuacjach, gdzie aspekty związane z prawem pracy i innymi dziedzinami prawa się przeplatają to jesteśmy w stanie dopasować do potrzeb nasze grono eksperckie
Nasi Klienci
Kluczowe aspekty prawa pracy w 2024
Wzrost płacy minimalnej: Od stycznia 2024 płaca minimalna wzrośnie, co wpływa na różne aspekty wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
Zmiany w zakresie odpraw: Odprawy przy zwolnieniach grupowych będą wynosić maksymalnie 63 630 zł do czerwca, a od lipca 64 500 zł.
Odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania: Zostaną podwyższone odszkodowania za mobbing lub dyskryminację.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego: Zostanie dostosowana do wzrostu płacy minimalnej.
Wzrost składek ZUS: Składki będą obliczane na podstawie nowego prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych: Wzrost płacy minimalnej wpłynie na dodatki za nadgodziny, zwłaszcza w porze nocnej.
Wyższe kwoty wolne od potrąceń: Wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia.
Praca zdalna: Nowe przepisy regulujące pracę zdalną, które weszły w życie w kwietniu 2023.
E-doręczenia: Planowane jest wdrożenie systemu e-Doręczeń dla przedsiębiorców.
Potencjalne zmiany w zakresie godzin nadliczbowych: Możliwe zmiany w wyniku decyzji TSUE.
Umowy o pracę na okres próbny: Nowe regulacje dotyczące umów próbnych.
Zasady zatrudnienia: Prawo pracy określa zasady zatrudnienia, takie jak minimalny wiek pracownika, równość w miejscu pracy, zakaz dyskryminacji, zasady dotyczące wynagrodzenia, godziny pracy, czas wolny, a także warunki bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapewnia to ochronę praw pracowników i tworzy zasady uczciwego traktowania.
Umowy o pracę: Prawo pracy reguluje zawieranie umów o pracę między pracodawcami a pracownikami. Określa prawa i obowiązki obu stron, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, urlopy, świadczenia socjalne oraz zasady rozwiązania umowy o pracę. Chroni pracowników przed nadużyciami ze strony pracodawców i zapewnia stabilność zatrudnienia.
Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa: Prawo pracy nakłada obowiązek na pracodawców zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Reguluje procedury bezpieczeństwa, przeciwdziałanie wypadkom przy pracy, ochronę zdrowia pracowników oraz dostęp do odpowiedniego sprzętu i szkoleń. Celem jest minimalizacja ryzyka wypadków i zapewnienie ochrony zdrowia pracowników.
Rozwiązywanie sporów: Prawo pracy zapewnia mechanizmy rozwiązywania sporów między pracodawcami a pracownikami. Może obejmować mediację, arbitraż lub postępowania przed sądem pracy. To umożliwia rozstrzyganie konfliktów w sposób sprawiedliwy i zgodny z przepisami prawa.
Ochrona praw pracowników: Prawo pracy chroni prawa pracowników, takie jak prawo do wynagrodzenia, urlopu, odpoczynku, równego traktowania, zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, wolności zrzeszania się w związkach zawodowych oraz ochrony przed dyskryminacją i mobbingiem. Zapewnia równowagę w relacjach pracowniczych i umożliwia egzekwowanie tych praw.
Prawo pracy odgrywa kluczową rolę w tworzeniu harmonijnych i sprawiedliwych warunków pracy. Zapewnia ochronę praw pracowników, równość szans, bezpieczeństwo i godziwe traktowanie. Przestrzeganie przepisów prawa pracy jest kluczowe dla utrzymania stabilności i harmonii w miejscu pracy. Ważne jest, aby zarówno pracownicy, jak i pracodawcy przestrzegali przepisów prawa pracy i współpracowali w duchu współdziałania.
Zasady dotyczące wynagrodzenia: Prawo pracy określa zasady dotyczące wynagrodzenia pracowników, w tym minimalną stawkę godzinową lub miesięczną, premie, dodatki, świadczenia socjalne oraz czas pracy nadliczbowej. Chroni to pracowników przed wykorzystywaniem i zapewnia uczciwe warunki płacy.
Urlopy i czas wolny: Prawo pracy reguluje prawo pracowników do urlopów, w tym urlopu wypoczynkowego, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego, urlopu zdrowotnego i innych form czasu wolnego. Zapewnia to pracownikom możliwość odpoczynku, opieki nad rodziną i dbania o zdrowie.
Ochrona przed zwolnieniem: Prawo pracy zapewnia pewne ograniczenia i zasady dotyczące zwolnień pracowniczych. Chroni pracowników przed bezpodstawnym zwolnieniem z pracy i określa przepisy dotyczące procedur zwolnień, odprawy pieniężnej oraz ochrony przed zwolnieniem z powodu dyskryminacji czy przynależności do związków zawodowych.
Przepisy dotyczące związków zawodowych: Prawo pracy reguluje działalność związków zawodowych i zapewnia pracownikom prawo do swobodnego zrzeszania się. Ustanawia przepisy dotyczące negocjacji zbiorowych, mediacji, strajków i innych działań związkowych mających na celu obronę interesów pracowników.
Prawo do równego traktowania: Prawo pracy zakazuje dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na płeć, rasę, religię, narodowość, niepełnosprawność czy wiek. Chroni pracowników przed niesprawiedliwym traktowaniem i zapewnia równość szans na zatrudnienie, awans oraz warunki pracy.
Prawo pracy jest dynamiczne i podlega stałym zmianom, aby dostosować się do nowych wyzwań i potrzeb społeczno-gospodarczych. Jego przestrzeganie i egzekwowanie są kluczowe dla zapewnienia sprawiedliwości, równości i godziwych warunków pracy dla wszystkich pracowników.
Jakie akty prawne regulują przepisy prawa pracy w Polsce:
- Kodeks pracy: Jest to podstawowy dokument prawny regulujący stosunki pracy w Polsce, zawierający przepisy dotyczące m.in. zawierania umów o pracę, czasu pracy, urlopów, wynagrodzeń, bezpieczeństwa i higieny pracy, a także uprawnień pracowniczych i obowiązków pracodawców.
- Ustawa o związkach zawodowych: Reguluje działalność związków zawodowych, ich prawa i obowiązki, a także zasady reprezentacji pracowników w dialogu społecznym.
- Ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych: Określa procedury rozwiązywania konfliktów między pracownikami a pracodawcami, w tym strajków i innych form protestu.
- Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych: Zawiera przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych, w tym ubezpieczeń emerytalnych, rentowych, wypadkowych, chorobowych i macierzyńskich.
- Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy: Reguluje działanie publicznych służb zatrudnienia, aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu oraz zasady korzystania ze świadczeń dla bezrobotnych.
- Ustawa o czasie pracy kierowców: Dotyczy specyficznych regulacji czasu pracy dla osób wykonujących zawód kierowcy.
- Ustawa o pracownikach samorządowych: Reguluje zasady zatrudnienia i pracy pracowników administracji samorządowej.
- Ustawa o ochronie danych osobowych: Zawiera przepisy dotyczące przetwarzania danych osobowych pracowników, co ma istotne znaczenie w kontekście HR.
- Ustawa o przeciwdziałaniu mobbingowi: Określa prawną definicję mobbingu i zasady odpowiedzialności za jego występowanie w miejscu pracy.
- Rozporządzenia wykonawcze do ww. ustaw: Precyzują niektóre kwestie szczegółowe, wprowadzając konkretne rozwiązania i wytyczne.
nasza ofertaNasza oferta
Wybierz jeden z trzech najczęściej wybieranych kierunków współpracy przez naszych klientów lub skontaktuj się z nami byśmy dopasowali optymalne rozwiązanie dla Ciebie. Umów się na bezpłatną konsultację: telefonicznie pod numerem 577 672 780, mailowo vnav@vnav.pl lub wypełnij formularz zgłoszeniowy.
Najnowsze na blogu
No posts found!
